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除此之外，业内人士还指出，当前，约七成企业仍受劳动力不足困扰，50至60岁群体被寄予填补人才缺口的重要期望。在人口总量难以增长的前提下，提升老龄人口的实际贡献度已成为紧迫议题。
权威机构的研究数据证实，这一领域的技术迭代正在加速推进，预计将催生更多新的应用场景。
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